馬歆Cyndi
- Aug 29, 2021
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【稻盛和夫】什麼是真正的善良
有言道:小善善於行,大善善於心。人之初,性本善,小善者,人皆有之;然大善者,稀如璨星。 所謂真正的善良,是有邊界的、自帶鋒芒的、是理性的,是透徹思考何謂真正有利於對方的。 一、小善乃大惡 人際關係的基本要點是:要抱着愛心與人相處。但那不是盲目的愛,也不是溺愛。 ...
馬歆Cyndi
- Aug 22, 2021
- 3 min
【稻盛和夫】不必擔心結果,因爲因果必報
【稻 盛 • 金 句】 從長遠看,誠實的人,堅持行善積德的人不會總是倒楣;而懶散的人,不負責任的人也不會一直榮耀。 -----《活法》 看不清因果報應這條法則,不肯輕易相信它,這是因爲你只從一個短的時段來觀察事物。某種思想和行爲要作爲結果呈現出來,需要相應的時間。在兩年、三...
馬歆Cyndi
- Feb 11, 2021
- 4 min
【盛和塾】稻盛和夫經營問答2:經營者嚴厲斥責員工的原則是什麼?
《塾生提問1》. 削減董事的工資應該告知員工嗎? 我公司一心想要降低銷售管理費用,實在無計可施之時,和集團董事達成共識,決定削減人工費。 以前的做法是,首先削減董事的獎金和報酬。但當時出於董事的經營責任感,沒有向員工公開,不過同時又會覺得,只有公開,才能和員工共有危機感...
馬歆Cyndi
- Feb 10, 2021
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【盛和塾】稻盛和夫經營問答3:如何讓員工們萌生自豪感
《塾生提問》:如何讓從事3K工作的員工萌生自豪感、擰成一股繩? 公司主要從事大樓、公路工程結構物以及橋樑的塗裝業務,加上9名技術人員,共有員工約17名。現任社長是父親,我是常務,如果不出什麼意外,我將會成爲第三代經營者。...
馬歆Cyndi
- Feb 10, 2021
- 2 min
【盛和塾】稻盛和夫經營問答1:如何看待優秀員工的離職?
《塾生提問》 最近,我的公司因爲受到危機的影響,情況非常嚴峻,員工的福利和工資方面,也做出了一些艱難的調整。這種情況下,優秀的員工離開了公司。當然,這個責任在我,當其他員工問“優秀的員工爲什麼離職呢”,我回到:“所謂優秀的員工,是留在公司,能與公司同甘共苦的員工”。但是,也...