• 馬歆Cyndi

好文摘選 | 強者恆強,弱者恆弱

未來大概率會是一個兩極分化的世界。

厲害的人,收入會越來越高;而普通的人,工資會越來越低,甚至找不到工作。


好公司的股票,股價會越來越高;而普通的公司,會越來越無人問津。


好的房子,價格會越來越貴,甚至看不到天花板;而很多房子的未來,不會漲,甚至會跌。

在一個存量的世界裡,兩級分化,一定是未來殘忍的趨勢。


我先來說人才的兩極分化。


我發了一條朋友圈說:為什麼今年市面上很多人找不到工作,另一方面,企業又招不到人呢?


因為平庸的人太多,而真正優秀的人太少,太少了。

我們公司今年在招人的时候,我明確表示,我们要優先招聘那種有能力拿三萬或五萬底薪的人。


因为我通過這幾年的創業,真是親身體會到,老闆千萬不要想著圖便宜,招聘能力普通的員工來做事,以為通過培養就可以訓練成為厲害的員工,這樣就相當於用便宜的薪水,用了不錯的員工,多好。


這種想法,是非常愚蠢的。


普通人和厲害的人的區别,不是月薪三萬和一萬的三倍差别、不是這種數量上的差别、也不是頭等艙和經濟艙之間的舒適度的差别。


是有和没有的性質上的差别、是汽車和火箭的速度差别,大家一定要明白這個道理。


一個牛逼的員工的營銷能力、創意能力、執行能力、進步速度,是普通員工根本不具備的素質。


那怎麼鑒别一個人未來是不是優秀員工人才呢?


經過我這幾年的觀察,我發現,優秀的人才,和平庸的人之間,除了一開始的能力值不一樣,最重要的原因,只有一條:


那就是這個人有没有超級强悍的學習能力,來完成自我的快速進化。

真的,很多人不以為然,覺得這是句雞湯,但這就是本質原因。


比如說我自己,我這個人,每天最快樂的地方,就是我能通過很多途徑,學習到新知識。


如果你看了我的公眾號文章超過兩年,你就會很明顯地感受到,我的文章,從一開始的寫雞湯、寫生活,到後來的寫職場、寫創業、寫管理,再到如今寫房地產、寫投資。


我的公眾號内容,其實是見證了這幾年撕裂般的成長


我不斷地在突破自己的天花板,所以很幸運,我從四年前第一次創業到現在,公司没倒閉,還在發展和成長。


而我的思想、格局、能力,已經遠遠不是四年前的那個幼稚的我了。


但是,我發現一個人如果好幾年了,能力都没啥進步,一定有個原因就是,他自我感覺還不錯,没有看到自己的天花板,眼界狭隘到,根本不知道外面的人能力有多强。


而且更可怕的是,他哪怕知道自己不够好,但是,他没有自我反省的習慣,不會總結和復盤,這就導致不會進步和提高。哪怕有厲害的人告訴他應該這麼做,他也不願意聽取别人意見。


我見過太多這樣的人了,人性最大的弱點,就是陷入自我意識的封閉性。做錯了不認錯,認錯了不改進,這就是大多數人。


但是你看厲害的人,一定是不斷保持著旺盛的好奇心和學習力。


所以,在如今勞動力過剩,知識和服務產業為主導的時代,未來的人才市場,一定會出現優秀的人越來越貴,拿到的資源越來越多;而普通人為了生存,會不斷自我降價,但依然賣不出去的殘酷現實。


因为企業一算,雖然你的薪水便宜,但是要培養你的時間成本和精力成本都太貴了呀。


普通職場人的命運,會像供給過剩的牛奶,既然賣不出来,就只能倒掉了。


所以,只有變得優秀,不然别無選擇。

我们公司招聘體系裡,有一條原則,招聘普通的員工,叫人力成本;招聘牛逼的人才,那才叫人力投資。我經常和我們HR說,趕緊給我把錢花出去。


人才是這樣,我們投資的資產也是這樣。


所以,未來資產的兩極分化,和人才的兩極分化一樣,都是强者恆强,弱者恆弱。


希望大家都能做强者,强到不能倒,强到有品牌溢價,强到自己主宰命運。


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